Desde 2018, por exemplo, a instituição é signatária do Pacto Global da ONU o qual trata sobre direitos humanos, trabalho, meio ambiente e combate à corrupção. Hoje, 97% das empresas pretendem manter seus investimentos em D&I para 2021, mas a realidade é que cerca de 65% das organizações brasileiras não possuem um programa de Diversidade e Inclusão estruturado, com estratégia e planejamento.
Porém equidade é obter os mesmos benefícios, mesmo que isso signifique que todos recebam um tratamento diferente. Continue navegando pelo blog da FIA para aprender tudo sobre empreendedorismo, gestão de negócios e pessoas. Na ocasião, a companhia contava com 6,16% de PCDs em seu quadro de funcionários, grande parte alocada em um espaço de separação de produtos.
Como Promover De Forma Saudável A Inclusão Lgbtqia+ No Trabalho
Pode ser que algum funcionário (ou até um membro da alta-gestão) resista ao chamado para ser mais inclusivo. Em 2020, o Magazine Luiza chamou a atenção da sociedade ao anunciar um programa de trainee apenas para pessoas negras. Por exemplo, se sua empresa decidir contratar PCDs, antes de qualquer coisa, precisa saber se o espaço físico é acessível e se os colegas estão preparados. É importante entender ainda que essa movimentação não é favorável apenas para os indivíduos, mas para a própria empresa e para o universo corporativo também.
Inclusão
É importante que o recrutador não crie vieses que possam influenciar sua decisão sem conhecer o candidato. Não há como ser inclusivo e não implantar a diversidade e, na mesma via, não adianta implantar a diversidade e não saber incluir pessoas diversas ou aceitar ideias opostas às suas. Então, vamos falar do impacto positivo Vieses Inconscientes da diversidade e inclusão trazendo números. Para isso, contamos com a pesquisa Equality & Innovation, da Accenture. Com isso em mente, saiba que apostar em ações de diversidade é criar um ambiente de trabalho mais saudável. Algo que impacta o bem-estar, a satisfação, a motivação, o engajamento e os resultados.
Não adianta a empresa falar que contratará pessoas de diferentes gêneros e gostos se, ao fim do dia, não houver um ambiente de aceitação desses grupos. Sem verificar o ambiente, é impossível ter certeza de que a pessoa terá uma experiência confortável.
Para que se aprenda a forma correta de lidar com as diferenças das pessoas colaboradoras, investir em treinamentos é a aposta mais certeira. Através da experiência e conhecimento de pessoas especialistas no tema, os times se sentirão mais abraçados e dispostos a desenvolver seu próprio senso de empatia e acolhimento. Além de aprender coisas que eles carregarão não somente na vivência diária de trabalho, mas trarão para a vida pessoal e o tratamento com todas as outras pessoas.
Atualmente, as pessoas buscam lugares onde possam ter um propósito para trabalhar, não considerando somente o salário que ganham. Por isso, a promoção da diversidade na empresa gera engajamento e cria uma cultura única para o negócio. O recrutador precisa garantir que a escolha sempre seja feita em cima da melhor pessoa e do melhor perfil. Então, o trabalho de seleção — seja de uma consultoria ou da área de Recursos Humanos da empresa contratante — é ter certeza de que o perfil contratado é a alternativa ideal para aquela função. Além de permitir ter contato com ideias mais diversas a respeito desse projeto, você também deixará claro para os seus profissionais que se preocupa com a opinião deles.
Alguns preconceitos também podem atrapalhar a seleção de candidatos, o que chamamos de vieses inconscientes. Muito se fala sobre diversidade e inclusão nos dias de hoje e do seu impacto no resultado das empresas; grande parte do foco das discussões e artigos falam sobre times diversos e inclusivos, como trabalhar diversidade no seu time, etc. Dando sequência à programação, será realizado o painel ‘Ações afirmativas e projetos mais efetivos em inclusão Treinamento de Viés Inconsciente e diversidade para implementar na sua empresa’ com cases de empresas e suas ações para aumentar a diversidade e a inclusão. A gente quer se posicionar como uma empresa de diversidade e inclusão para todo o mercado e nosso trabalho, juntamente com o RH, é tentar trazer cada vez mais pessoas diversas aqui para a Siteware. Por mais diversos que sejamos como equipe, temos sempre que falar sobre diversidade e inclusão como uma forma de conscientização.
Por Que Investir Em Diversidade E Inclusão No Ambiente De Trabalho?
Diversidade e inclusão são assuntos muito importantes para mim desde que eu me entendo por gente. Hoje eu sou analista de relacionamento, mas entrei na Siteware em dezembro de 2018 como estagiário de suporte. A palestra foi um sucesso e rendeu muitos elogios por parte dos colaboradores do Comunique-se. Manter um bom ambiente organizacional ajuda a aumentar o engajamento, a retenção e a produtividade dos funcionários.